Gesundheit ALS F hrungsaufgabe. Wie Muss F hrungskr fteentwicklung Gestaltet Sein, Um Mitarbeitergesundheit Zu F rdern?

Verdichtete Arbeitsprozesse haben im Zuge der Globalisierung den Wettbewerb in der Arbeitswelt noch strker intensiviert. Der Druck auf die einzelnen Mitarbeiter ist somit enorm und fhrt nicht zuletzt zu einem kontinuierlichen Anstieg von psychischen Erkrankungen und Arbeitsunfhigkeit. Auch wenn die Bedeutung von Gesundheit in deutschen Unternehmen immer mehr erkannt wird, wird das Gesundheitsmanagement berwiegend nicht als Fhrungsaufgabe verstanden. Doch genau im Interesse der Fhrungspersonen sollte es sein, die Arbeitsfhigkeit sowohl lterer als auch jngerer Mitarbeiter zu frdern. Die Autorin Gudrun Gregor untersucht in ihrem Buch deshalb, wie Weiterbildungsmanahmen fr Fhrungskrfte der mittleren Managementebene aussehen sollten, um einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu nehmen. Welche Untersttzungsangebote knnen Fhrungskrfte geben? Und wie muss Fhrungskrfteentwicklung gestaltet sein, damit Vorgesetzte mit dem Thema Gesundheit bewusster umgehen? Die Publikation beantwortet diese zentralen Fragen und gibt wertvolle Tipps fr die Unternehmenspraxis. Aus dem Inhalt: - Fhrungskrfteentwicklung; - Personalfhrung; - Gesundheitsfrderung; - Konfliktmanagement; - Mitarbeitergesundheit; - Arbeitsfhigkeit; - Kommunikation.