Karriere 4.0 als Perspektive fur die Generation Y? Agile Karrierekonzepte zur Starkung der Employability in sich verandernden Arbeitswelten

Globalisierung und Vernetzung, digitale Transformation und Automatisierung sowie der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkrftemangel - allgegenwrtige Megatrends, deren Konsequenzen dennoch nicht vollstndig absehbar sind. Arbeit 4.0 wird vor allem die Basis fr zuknftige Erwerbsttige der Generation Y sein, die in diese vernderte Arbeitswelt eintreten. Welche Erwartungen hat die Generation Y an die Arbeit? Inwieweit passen diese Erwartungen zu den externen Rahmenbedingungen? Und wie gut sind Unternehmen auf die zuknftigen Erwerbsttigen vorbereitet? Malin Burlatis und Nora Faust haben die Vernderungen in den Arbeitswelten untersucht und die Perspektiven der Generation Y betrachtet. Auf der Grundlage dieser Untersuchung zeigen sie in diesem Buch, wie Karrierekonzepte zuknftig gestaltet werden knnen. So knnten sich Unternehmen mit einer entsprechenden Unternehmenskultur und ein daran angepasstes Fhrungsverstndnis sowie organisationale Systeme wie beispielsweise Karrieremodelle auf den Eintritt der Generation Y vorbereiten. Burlatis und Faust geben praktische Tipps, wie Karriere so gestaltet werden kann, dass diese fr die zuknftigen Erwerbsttigen attraktiv erscheint. Dieses Buch richtet sich daher insbesondere an HR-Manager und Fhrungskrfte. - Personalentwicklung; - Organisationsentwicklung; - Karrieremanagement; - Agilittsmanagement; - Human Resources; - PESTEL-Analye