L''actionnariat Salari� Et La R�mun�ration Des Dirigeants

L'objet de cet ouvrage est d'exposer de manire prcise les principaux lments constitutifs de la rmunration des cadres et dirigeants d'entreprises. Aujourd'hui, ce type de rmunration revt un intrt majeur car les entreprises cherchent retenir et motiver leurs talents par le biais de rmunrations attractives qui ne doivent cependant pas tre trop coteuses. Ds lors, d'autres outils que la rmunration fixe doivent tre utiliss. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l'attribution de stock-options et d'actions gratuites mais il est possible d'y ajouter d'autres lments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complmentaires auxquels s'ajoutent notamment des bonus et indemnits. Ce type de rmunration se met trs souvent en place l'international dans la mesure o les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans diffrents pays. C'est pourquoi il convient d'envisager l'adaptation des plans d'actionnariat salari l'international ainsi que les autres lments de rmunrations utiliss, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d'outils de rmunration utiliss.