Diversidade e Trabalho : As barreiras atitudinais e as possibilidades de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações

Insero e incluso so dois conceitos diferentes. Uma empresa que cumpre a Lei de Cotas garante que uma pessoa com deficincia apenas tenha acesso a uma oportunidade de trabalho. Mas a incluso vai alm disso e abre perspectivas para aqueles cujas oportunidades de trabalho so substancialmente limitadas em virtude de sua deficincia. O discurso de apoio diversidade deve sair dos valores estampados nos sites das empresas para fazer parte da cultura vivenciada no dia a dia dos trabalhadores. S assim poderemos sair do mero cumprimento da legislao formal para uma prtica justa e responsvel no mundo do trabalho.