Gestao do Absenteismo no Trabalho : Atualidade no Mercado de Trabalho

O estudo ora apresentado tem como objetivo principal analisar como so percebidas e administradas as causas e consequncias do absentesmo no trabalho, na organizao, atravs da viso de seus gestores e colaboradores. O trabalho de campo foi realizado na EMATER, junto ao setor da Gerncia Tcnica e contou com o apoio dos supervisores e funcionrios do setor analisado. Por meio de coleta de documentos e entrevistas semi aberta realizadas com seis colaboradores e dois gestores, foi possvel responder aos seus quatro objetivos especficos: identificar os ndices do absentesmo; identificar as causas formais do absentesmo; identificar as causas e consequncias do absentesmo, na percepo dos gestores e dos colaboradores; e verificar as ferramentas de controle do absentesmo na empresa. Verificou-se que, apesar dos altos ndices apresentados, o absentesmo no determina a no execuo de programas, projetos e objetivos traados pela organizao. Diante deste quadro, sugerem-se aes concretas de gerncia para incentivar a presena do colaborador de modo que estas no sejam um fator estimulante de outras ausncias.