Metodos de compensacion basados en competencias 2Ed. Revisada y aumentada

La Organizacion Mundial del Trabajo (OIT) define el termino competencia como la capacidad efectiva para llevar a cabo una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es, por consiguiente, una probabilidad de exito en la ejecucion de un trabajo, es una capacidad real y demostrada. Esta obra, dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes de Ingenieria Industrial, administracion y finanzas, suministra valiosa informacion acerca de uno de los procesos determinantes en el crecimiento de las organizaciones: la compensacion salarial.